Undersökningar

SurveyTool™ används idag inom ett brett spektrum av områden och ämnen. Här kommer några exempel från våra kunder:

​

Värderingar

Vid förändringsarbeten och när organisationer arbetar med sina värderingar är ledarna ofta så fokuserade på vart de ska, att de glömmer ta reda på var man står idag. Att mäta sitt nuläge - sin Baseline - är en förutsättning för att veta hur långt det är kvar till målet.

​

Kundorientering

Behovet av att vara kundorienterad är ofta centralt. Att fråga sina medarbetare på vilket sätt de är eller inte är kundorienterade idag gör det enklare att vara kundorienterad i morgon.

Läs mer om kundorientering på www.johanmathson.com

​

Intern samverkan

Arbetar kollegorna aktivt för att nå sina mål? Är sammanhållningen god och kan man säga sin åsikt, även när chefen är av en annan mening?

​

Återförsäljarmätning

Ni tycker att ni håller vad ni lovar och att ni fakturerar korrekt och på avtalad tid. Tycker era återförsäljare samma sak? Vad tycker era säljare om ert material, era produkter, er marknadsföring?

​

Ledarskap

Hur lyckas chefer och ledare i organisationen att kommunicera och implementera företagets strategier och mål? Hur driver de en professionell och pro-aktiv utveckling av sina medarbetare och sin resultatenhet? En ledarskapsundersökning ger dig strategiskt underlag för ledarskapsutveckling och material för att mäta, coacha och utveckla varje chef utifrån organisationens prioriterade utvecklingsområden.

​

Karriärutveckling

Hur tydliga är karriärvägarna inom företaget? Vilken feedback får medarbetare om karriärmöjligheter, förutsättningar och krav? En kartläggning av medarbetares syn på karriärutveckling, nedbrutet på funktioner, anställningstid eller ålder ger ett faktabaserat underlag för en karriärutveckling i linje med individers och företagets mål.

​

Ledningsgruppsarbete

Hur effektivt bedriver ledningsgruppen sitt arbete? Hur fungerar det formella arbetet med kallelser, vilken roll och syfte har ledningsgruppen? Hur leds och styrs arbetet? Hur fungerar respekt, involvering från olika individer, delaktighet och konflikthantering? En utvärdering av ledningsgruppsarbetet ger ett tydligt underlag för att utveckla och effektivisera ledningsgruppsarbetet – faktabaserat.

Läs mer om ledningsgruppsarbete på www.johanmathson.com

---